适合北京瑞达康安科技有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之脊椎病的预防保健

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  布局之美，排版让页面更精彩

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  一带一路与安徽企业发展机会

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  工伤康复

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• 第21章 随机算法，外存算法和更多
• 1.稳外贸出口退税常见政策要点及问题分析
• 章节6
• 快速上手开发第一个Flink应用程序
• 第14章 归并排序法和快速排序法
• 了解自我和他人
• 区块链新兴产业
• 开篇：有效管理模型
• 【第12章】让数据可视化的条件格式
• 融入你的新组织
• 第1章 课程导学
• 工欲善其事必先利其器：Flink部署及作业运行
• 税务筹划精讲
• 业务再造-数字化转型推动商业模式变革
• 第一章 制定客户关系策略
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 咨询服务：合并和收购
• 模块五、策略评估
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 模块五：组织授权

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%