适合杭州共联房地产营销策划有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”物流

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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

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  疫情下，企业如何提升组织能力加速人才培养

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  营销升级：（二）社群营销升级

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• 第17章 深入工程化脚手架插件机制+Vue插件开发
• 第14章 零基础：为什么大数据编程首选Scala语言
• 1.“十四五”规划看企业税收管理环境的变化
• 谈判技巧：细节把控
• 了解自我和他人
• 3.稳外贸出口退税特殊业务政策要点及风险分析
• S04 让图表动起来，全年报告做一张图就够了
• 团队管理
• 4.质量成本管控降本增效
• 行政人事管理-函数在业绩评估中的妙用
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 中企赴英国投融资精要(下)
• 发刊词
• 财务概要以及财务框架
• 第15章 工程化脚手架启动流程实战
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 3.年度目标确定
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 口头表达
• 情绪管理

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%