适合北京重志烁宸科技有限公司的企业培训课程

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  如何抓住TikTok的流量风口?

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  新零售思维构建：（二）新零售的核心竞争力

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  聚势行动学习

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  十九届六中全会精神：党的百年奋斗的历史经验

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• 发刊词
• 团队管理
• Word-07 段落排版，难倒90%菜鸟的难题
• 质量管理检查、分析、评价和改进
• 利润表及案例
• 团队评议：团队远航平衡器
• 企业业务循环类型介绍
• 基础任务
• 走近数字化领导力
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• 中企赴英国投融资精要(下)
• 口头表达技巧
• 术语、组织环境与领导作用
• 情绪管理
• 要事第一的思考者
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 3.从分门别类的税前扣除凭证看企业经营过程中票据风
• 3.审计人员的能力要求与发展
• 下载“员工“数据库
• 确保演示文稿保持前后调性一致

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%