适合上海旺顶鸡食府的企业培训课程

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  从时间管理到精力管理

  • 在线课
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  战略是管理者第一工程：观全局

  • 在线课
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  矿山事故预防

  • 在线课
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  公务礼仪之交谈之道

  • 在线课

• 第23章 案例21：简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
• 古希腊的艺术
• 第3章 基础算法之“数组类”
• 新能源汽车产品专利申请、认证、产品验证机设计变更
• 时间管理
• 6.预算编制的实施
• E05 表格处理：你可以比别人更高效
• 业务再造-数字化转型推动商业模式变革
• 第2章 文件类缓存
• 创新玩法篇
• 第9章 前沿技术拓展: Spark/Flink/Beam
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• 情绪管理
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置
• 7.内部控制核心理念、框架与局限
• 10.全面预算分析与考核
• 第8章 初始互联网商业模式
• 走近数字化领导力
• 销售提问力-有效提问

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%