适合安徽省徽源国际酒店有限公司的企业培训课程

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  提高销售效率，精准定位销售管理动作

  • 在线课
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  敏捷内训师培养系列——卓越内训师锻造

  • 在线课
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  OMO-《影响力+》
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  训练营-《积极协同》-2024版

• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume
• 营销技巧篇——留客
• 数据排序
• 章节3
• 第20章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala隐式转换
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 第11章 用户引流与转化
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• 情绪管理
• 发刊词
• 数字化生态型组织：双重组织操作系统
• 先导课
• 2.经营风险导向的内部控制
• 企业建立HACCP计划的前提条件之三
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 6.跨部门沟通中的非职务影响力
• 移动平均模型（MA）
• 运营支撑经营
• 模块一 管理者角色转型
• 四、设计思维流程——同理心

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%