适合上海朴恩机电科技有限公司的企业培训课程

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  AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路

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  量化绩效3*3（升级版）

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  《中华人民共和国刑法》涉及安全生产领域的相关条款法律解释

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  数字化营销七大模块-（2）数据驱动的精准营销模式

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• 终极说服：技巧与工具
• 数据科学的职业
• 自动更正与控件应用技巧
• 5.跨部门沟通环境与结构化的语言表达技巧
• 未按权责发生制确认收入税会差异协调管理
• 谈判技巧：基本介绍
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】
• 口头表达技巧
• 思维篇
• 我国及全世界食品安全的状态，HACCP简介
• 管理方法
• 【DeepSeek汇报篇】AI辅助工作汇报梳理
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• 演讲有魅力
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• 销售提问力-有效提问
• 区块链的现在和未来
• 合作力
• 预算管理
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%