适合宁波承创节能工程技术咨询有限公司的企业培训课程

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  3-8重视销售业务过程管理，让管理有迹可循

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  数字化时代的高情商领导力：成就高绩效领导者的根本能力

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  全栈新媒体-企业新媒体知乎生态运营

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  高净值客户经营四步骤-个险版

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• 章节2 中级招聘
• 第八章
• 绩效评估
• 从Hive平滑过渡到Spark SQL
• 二、实操篇
• 蒙特卡洛模拟决策工具
• 施工企业的物资管理
• 营销：为什么特斯拉的品牌知名度仅次于苹果
• 章节2：Power Query数据清洗整理
• 章节4
• 第19章 项目总结
• 不轻易传人的Word效率秘籍
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• 第3章 面向对象之封装与继承
• ChatGPT招聘实战
• SQL子查询
• 第1章 转产品前先搞清楚产品经理到底是个啥
• 共创措施
• 模块一：确定篇
• 模块六、做出决策

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

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• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

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• 餐饮

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• 教育

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  49%