适合成都炎业网络科技有限公司的企业培训课程

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  职场软技能系列课程

  • 在线课
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  战略是管理者第一工程：建系统

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  工伤保险基金与参保缴费

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  组织与流程的规划设计：战略结构化落地

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• 1.股权基础知识篇
• 4.内部控制实施实务与建议
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 走进移动端架构师
• 5.一家科创板IPO财务准备案例
• 2.稳外贸出口退税管理新政要点及风险分析
• 坚定自信
• 四、大客户销售的应对策略
• Word-05 证书信函，批量制作个性化文档
• Es+HBase仿百度搜索引擎项目
• 销售谈判
• 第2章 深入开发思想与编程底层原理
• 跨部门沟通基本原则
• 1.IPO审核新变化
• 团队管理
• 第5章 Python基础语法
• 情绪管理
• 章节5：效率管“理”
• 第1章 计算机导论与开发环境搭建

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%