适合杭州雨挺汽车销售有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”概述

  • 在线课
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  数字时代的企业增长战略

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  Python应用技术：时间序列分析

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  HR财务思维：人力成本预算分析与全面管控18招

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• 如何建立符合生产许可证要求的体系1
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• 第9章 MySQL进阶
• 跨部门沟通基本原则
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 第20章 UI的设计规范与要点
• 经营力
• Python的函数
• 2.识别与客户订立的合同
• 行政人事管理-工作表的格式化技巧
• 商业战略：波特的五力模型
• 第三步：查KS
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
• 情绪管理
• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 质量管理八大原则

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%