适合重庆东地房地产开发有限公司的企业培训课程

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  如何指导带教他人

  • 在线课
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  安全事故报告、调查与处理

  • 在线课
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  18天搞定团队管理

  • 在线课
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  专业采购力提升：强化需求管理，避免采购入坑

  • 在线课

• 思维进化：高效思维 解决难题
• 先导篇
• 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革
• 先锋领导力建议——高级篇
• 3.跨部门沟通中的天性识别
• 数智时代，您的企业需要信息安全管理体系保驾护航吗？
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 第13章 数据分析，观察上线效果
• PPT-04 团建相册，你得懂点多媒体处理
• 章节3：制定计划
• 书面沟通
• Excel-02 行政办公，必备基础操作
• 坚定自信
• 第一部分｜导入：认知聚势行动方法论
• 为什么要提倡预防医学
• 绩效管理在数字化变革下的实践
• 情绪管理
• Flume从0到高手一站式养成记
• 第五模块：拴心留才
• 章节3 规章制度合法有效的程序

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%