适合陕西苏扬餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  积极心理学：如何在焦虑时代活出幸福感

  • 在线课
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  10小时入门大数据

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  出海国际贸易实务

  • 在线课
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  训练营-《项目管理精进：沟通与领导力》-23版

• 环境标志审核要点（设计研发篇）
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
• 1.注册制度下审核关注
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 汇报条理化
• 共创措施
• 模块三：组织诊断
• 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN
• 产品思维
• 区块链2.0 -以太坊
• 其他管理
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• SQL SELECT语句
• 第20章 前后端结合 - 编辑器整合后端接口
• 第五章 图表与表格设计篇
• 第6章 让公文排版如虎添翼的插件
• 提升绩效的责任者
• 应收帐款催收的基本原则（十一招式）
• 6.审计报告阶段与后续审计阶段
• 企业私域流量营销思维升级

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%