适合北京汤悦酒店管理有限公司的企业培训课程

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  OMO-《可实践的爆品攻略》
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  数据泄露途径及安全保障策略案例分析

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  校园招聘 面试精讲：面试理念 关键素质 心理识别 群体面试

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  AI Roleplay训练：平衡灵活性与信效度，提升员工实战能力

  • 在线课

• KA终端合作规划与谈判签约
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 六、方案评估与改善
• 控制计划中的产品和过程特性
• 2.IPO尽职调查与发行条件
• 团队管理
• 第1章 认知篇：带你走进前端的世界
• 结束语
• 产品创新 精准匹配用户刚需
• 平衡计分卡（BSC）
• 商业战略：基本介绍
• 模块六 掌握激励，让下属动力满满
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好
• 绩效评估与激励
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 客户关系管理
• 绩效评估
• 企业管理：规划职能

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%