适合北京千禧彩瑞技术有限公司的企业培训课程

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  自我激励与影响他人：方法与策略

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  战略是管理者第一工程：观全局

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  报表打印得心应手

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  AI设计：没审美也能搞定商业设计

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• 第四章：销售人员教练
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 团队管理
• 模块六：组织流程
• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• 2.公司股权设计落地方案
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• 1.撰写财务分析报告的准备工作
• PPT放映实用技巧
• RPA财务机器人适用流程、应用场景和案例
• 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 实战：亿级电商平台订单系统——需求分析
• 资产负债表分类和所有者权益
• 爱情虽然珍贵，应对需要智慧
• 模块七 团队人才培养
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《产品思维力》
• 沟通有情商
• 实操课程-其他企业演示常用文稿

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%