适合深圳视昇科技有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

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  敏捷内训师培养-20课快速成为合格的企业内训师

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  党建篇：第五课，从战疫案例中学习党组织如何应对突发舆情

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  大数据带来的信息安全挑战案例分析

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• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 渐变设计入门
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• 新能源汽车产品专利申请、认证、产品验证机设计变更
• 库存管理
• IATF16949组织背景及环境
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• 第14章 用户增长，让产品不断跃迁
• 一起揭开Kafka神秘面纱：Kafka架构&核心术语
• 沟通合作
• 章节1：角色认知和思维模式
• 税务筹划
• 第26章 编译原理高级
• 四落 落成果
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 第5章 需求落地第1步：搭架子
• 实战：亿级电商订单系统架构-API设计
• 第12章 通用上传组件开发以及使用
• 专业：数据图表入门到进阶
• 章节3

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%