适合成都奥奕感通科技有限公司的企业培训课程

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  中国诚信思想的发展与诚信体系建设

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  数字化厅堂服务营销

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  与难沟通的人保持相处：方法与策略

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  掘金小红书

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• 专业：数据透视表轻松统计数据
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 2.新政府会计主要变化及创新点
• 章节6 减人-部门经理如何做好员工风险管理
• 3、图文篇：4个关键，写出涨粉的爆款图文笔记！
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• 第二章 海外经营业务管理—业务运营
• MS005
• 如何聚焦重点实现提效
• 常用操作——【基础】
• 口头表达技巧
• 第四部分：招标采购阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 第2部分：管理者的沟通之道 -- 学点心理学！
• 内部讲师队伍建设核心关键
• 成本管控
• 第12章 通用上传组件开发以及使用
• 第一章 文本选择与格式设置技巧
• 模块三：班组长的现场管理
• 第12章 BOM--浏览器也是对象
• S01 高效做出80分的PPT，应该这样做

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%