适合宁波鑫峰科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
- 发刊词
- 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
- 发刊词
- 库存篇
- 实时OLAP引擎之ClickHouse
- 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
- 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
- BSCI之常见术语
- ast代码生成工具开发
- 4.内部控制实施实务与建议
- 第39章 案例33:移动端布局【移动端】
- 目标与关键成果法(OKR)
- 1.风险管理与内部控制的理解
- 其他类型的聚类
- 1.战略成本管理与供应链
- 第二模块 让你脱颖而出的工作汇报
- 认识学习地图
- 第25章 编译原理中级
- 企业管理:规划职能
适合宁波鑫峰科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
高上擅长领域:生产制造行业
从业背景:SCMP(供应链管理专家)授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师
推荐名师
夏冰擅长领域:知识管理
从业背景:在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师
适合宁波鑫峰科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 培训专家管理
用于管理和运营社区中的专家,把讲师或者普通员工设置为社区专家,打造社区的专家体系,协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级,零门槛沉淀线上知识库
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
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