适合深圳市建艺惠州发展有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：观全局

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  前端高手养成计划-从前端到后端，全栈开发大型项目

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  11节课塑造学习型组织

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  职场养生之办公室上班族应该如何喝水

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• 第五模块：拴心留才
• 第23章 玩转动画，让你的演示出彩不出错
• 推进落地
• 变革管理与变革领导力要点解读
• 具体分析不同保健品中西医如何认知
• 时间管理
• 模块二 重新设计，让工作为我服务
• 数字化决策能力——《大数据基础认知》
• 第1课：AI助理：未来工作新模式AI人机协同
• 体系策划
• 四：成为变革的引领者
• 【营销创新】品牌是企业的免疫力
• 发刊词|二十招打造高效会议，让会议战场从容
• 银行新员工职业素养提升
• 性格密码：识人识己 育人用人
• 实操篇
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• 公司领导需要做哪些配合
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 谈判技巧：细节把控

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%