适合杭州骞翔企业管理咨询有限公司的企业培训课程

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  生产经营单位安全生产主体责任

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  《数字化底层驱动力剖析》

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  招聘三板斧之—高级招聘与管理系列

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  打造成功职场形象

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• 函：跨组织跨部门沟通的必备文书！
• 发刊词
• 商标许可合同中不得不说的一些事儿
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 第7章 Hadoop分布式集群搭建
• 第15章 电商APP交互文档输出
• 2.各公司类型的区别和应用
• 精致服务的能力
• HACCP七大原理之记录保持，验证实施
• 第三章 图片与图文排版篇
• 层次分明——【图层】
• 第四章 海外经营绩效管理—绩效达成
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 章节5
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• 第五章：项目管理流程与业务流程
• 第4章 数据可视化利器 Tableau
• 推行SA8000对企（事）业单位的好处是什么

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%