适合上海原畅网络科技有限公司的企业培训课程

• 

  降本增效系统——让企业消减5%运营成本的实战课

  • 在线课
• 

  破产法

  • 在线课
• 

  项目管理卓越：高效多项目管理

  • 在线课
• 

  认定工伤的情形5——因工外出期间受伤

  • 在线课

• 文字美化：除了微软雅黑，还能怎么玩
• 智能网联汽车底盘线控系统装配与调试
• 第2章 电商产品入门必学（先初步了解电商模式）
• 第14章 归并排序法和快速排序法
• 环境标志审核要点（设计研发篇）
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• 大型电商项目功能测试全流程实战
• 第18章 Babel工程化实战+React插件开发
• 模块三：机会型问题的分析与重构
• 区块链与全球科技巨头
• 模块二：精力金字塔之体能与情绪
• 口头表达技巧
• 章节5
• 精心答疑的能力
• 1.注册制度下审核关注
• api网关、部署
• 了解自我和他人
• 第3部分 上下级之间的沟通秘籍 --- 把握分寸
• 发刊词
• 基础任务

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%