适合中山市锋晟电子科技有限公司的企业培训课程

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  3-4分解销售目标，定位业绩努力方向

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  浅谈的营运助推集团化组织创新经营

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  AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力

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  职场驾道《公司力量》一一AI时代高绩效人才全情融入企业的5个通关训练

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• 创意排版：换色、文字、图片，如何更有美感？
• 销售谈判
• 模块三：方法
• 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
• 图表篇
• 数字化学习项目设计
• 特斯拉的营销
• 术语和定义
• 五、实践指导
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• 个人效能
• 玩转线上
• 企业全栈新媒体抖音生态运营
• 第15章 工程化脚手架启动流程实战
• 中企赴阿根廷投融资需要了解哪些法律
• 轻松打造一颗积极乐观的大脑
• 人员培养
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 推论统计实例

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%