适合上海樱菱新能源有限公司的企业培训课程

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  业财融合经营决策分析

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  职场精英计划　|　1.学习力+执行力，搞定难题

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  企业自运营系统：教你从“如何管”到“如何不管”

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  产品运营与增长黑客系统课程

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• 效益管理
• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• 败战绩
• Java CMS后台管理系统-后端开发
• 客户至上—核心使命的极致践行
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• 优先之选——【选区】
• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试
• 项目管理基础
• 二、管理的更新
• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• 促动营销成功：理财经理快速营销——威力面销
• 好好说话！表达高手才是社交高手
• 项目管理与技术状态管理
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• PPT-09 高手必会的PPT快捷操作
• 数字化转化：赋能用户转化的四象掌法
• 第四章

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%