适合山东辰宇汽车配件有限公司的企业培训课程

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  透过结构看清晰思考

  • 在线课
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  公务礼仪之登门拜访

  • 在线课
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  零基础学会PPT-入门篇

  • 在线课
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  OMO-《可实践的爆品攻略》

• 路噪传递路径与识别
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享2
• 改进
• 主题三：HACCP
• 项目管理基础
• 股权融资的本质、类型、过程都是什么？
• 了解自我和他人
• 锚定新用户 经营好企业核心资产
• 行和列
• 定期工作
• 发刊词
• 商标申请注册前，为什么要进行查询检索
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 第1章 电商产品经理技能进阶（实战前必备的产品素质）
• 故事与语言
• 第三周：自我的破壁
• 模块五：组织授权
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 第7章 需求落地第3步：写文档

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%