适合杭州极邦能源科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《可实践的爆品攻略》
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  餐饮营运100讲

  • 在线课
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  跟华为学管理

  • 在线课
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  企业的数字化转型

  • 在线课

• 模块一 管理者角色转型
• 第40章 案例34：弹性盒子【移动端】
• 合同解除条款如何安排
• 数据透视表之切片器技巧
• 第四章 形状设计与图示篇
• 创建演示文稿的技巧
• 如何抢救溺水者或触电者
• 个人效能
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 先导课
• 章节2：数据建模和基础可视化
• 5.生生不息：洞察资金背后的规律
• 4.质量成本管控降本增效
• 懒人排版：用SmartArt，让PPT自动排版
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好
• 2.财务报表舞弊风险点分布、识别与侦测方法
• 实操篇
• 自主保全与专业保全活动
• 关键思维力

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%