适合上海动菱科技有限公司的企业培训课程

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  数字化营销七大模块-（5）数据驱动下的社交媒体

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  新经理人的第一堂课

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  用95后思维领导95后

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  结构故事思维　成就精彩课程呈现

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• 发刊词
• 组织进化路径：从红色到橙色再到青色
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 函：跨组织跨部门沟通的必备文书！
• 第5章 HTML--构建网页结构的骨架
• 第18章 产品需求评估与推进
• 项目管理-管理变革案例
• 8.预算控制之资金控制、成本控制与销售费用控制
• 赢销的万能钥匙
• 自动驾驶场景仿真标准法规现状
• 【加餐课| 视频号行业变现：教育、餐厅、中小企业】
• 领导的作用
• 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革
• 第八章
• 实战：亿级电商订单系统-高性能缓存架构
• 三、建规则：创新五律三戒三条
• 1.集团资金管理原则与模式
• 八、模仿与创新：数字化颠覆的平衡术
• 环境标志审核要点（管理要求篇）
• 4.解决问题的逻辑

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%