适合徐州睿创电力技术研究院有限公司的企业培训课程

• 

  数字化财务

  • 在线课
• 

  新常态:制造业如何转型

  • 在线课
• 

  团队领导艺术系列课

  • 在线课
• 

  职场步步高：管理沟通系列课

  • 在线课

• 邮件合并与制作证书技巧
• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重
• S06 透视表，数据分组有诀窍
• 燃料电池堆测试评价技术
• 3.同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• “同步工程”的理解和运用
• 第一章：重新认识项目
• 未正确使用注册商标，不但违法还可能侵权
• 销售了侵权产品，你也许不需要承担赔偿责任
• FlinkSQL(1.15)快速上手
• 章节2
• 3.资产质量分析与偿债能力分析
• 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
• 项目管理基础
• 章节3：money篇
• 第一章：组建能打胜仗的团队
• 服务提质-持续复购的客户经营
• 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
• 章节1
• 学习力

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%