适合北京卡卡科技有限公司的企业培训课程

• 

  工伤认定实操手册

  • 在线课
• 

  数字化转型50问

  • 在线课
• 

  工伤劳动管理

  • 在线课
• 

  供应链管理：从入门到精通

  • 在线课

• 管理绩效
• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】
• 图表篇
• TensorFlow2.0概览
• 金融科技与“新”业务深度融合
• 智能网联汽车线控制动系统装配、调试与检修
• 7.全面预算的执行与制度控制
• 初识Flink 第1章
• 画龙点睛——【文字】
• 用户经营的加速器--会员制
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 第三部分： 如何进一步拓展职场人脉
• 说对话--找到客户痛点 引导客户需求
• 一、关键改进赋能管理
• 区块链和消费品行业
• 审计沟通中的技巧与方法
• ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• Word-04 超大文档，事半功倍的排版套路
• 1.财务转型中BP价值创造产生

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%