适合大连浩芝林装饰装修工程有限公司的企业培训课程

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  划定并严守生态红线 建设绿色江淮美好家园

  • 在线课
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  “互联网+”教育

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  十九届六中全会精神解读

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  银行新精英计划

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• 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
• 第四关
• 第六板块：商业决策和技术评审
• 跨部门沟通的现状认知与问题把脉
• 模块五：班组长的精益进阶
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 争议的解决
• MS004
• Hive扩展内容
• 第六周：童年大扫除
• 领导的作用
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 第20章 UI的设计规范与要点
• 从无到有——转化篇
• 通报：不止批评用通报，别忘了还有这两类！
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• 项目管理-项目目标
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• PPT主题，让风格统一起来
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%