适合北流市海宇置业有限公司的企业培训课程

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  绿化园艺基础知识

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  新常态:制造业如何转型

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  一带一路与安徽企业发展机会

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  轻松玩转数据透视表

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• 第四章 以资源优势获得业务优势
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之二
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析
• 抓基础
• 第10章 构建用户画像
• 销售谈判
• 产品生命周期4阶段竞争策略及运营工具
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 第4章 内存数据库之Redis
• 揭开中国环境标志的“神秘面纱”
• 债务人董事监事和高级管理人员的义务
• 第四章：精益设备管理
• 基础管理才智
• 实用社交的方法与艺术
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 新能源汽车维修的高压安全防护
• 经验无价
• 第四章 仲裁员
• 如何向老板介绍信息安全体系
• 排班管理系统

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%