适合北京金运城科贸有限公司的企业培训课程

• 

  精准销售—销售过程分解训练

  • 在线课
• 

  SOP标准化作业及生产效率改善

  • 在线课
• 

  新会计准则下税会协调管理

  • 在线课
• 

  OMO-《销售业务管理解码》

• 模块三：工具篇
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 基础管理才智
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 某央企资管公司不动产之债权投资计划仲裁案的启示
• 报表打印技巧
• 项目管理基础
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• 序言
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• 1.0 六西格玛概论
• 减脂与健康
• 课程介绍
• 党的百年奋斗的历史经验
• 民企如何实现国资反向混改
• Spark SQL扩展和总结
• 如何依法裁员和补偿？—— 合规合理
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• MSA分析的时机、对象和方式
• 四、化行动：组织里的创新实践

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%