适合深圳市广丰源装饰工程有限公司的企业培训课程

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  社群营销：从定位到变现

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  《中华人民共和国劳动法》解读

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  智能生产：（三）严选平台模式

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  被“逼疯”的管理者“不服管”的Z世代——如何用95后思维领导95后？

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• 口头表达技巧
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 财务领导者领导力
• 顾客的情感和逻辑
• 第22章 案例20：web便签拖拽效果【JavaScript篇】
• 商业战略：企业发展战略
• 五、项目收尾过程
• 03 、定策略-聚焦战略本质，打赢必赢之仗
• ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
• 商业战略：波特的五力模型
• 赢销的魂与道
• MNIST数据集分类
• 第一部分：数字时代的财务变革
• 时间管理
• 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态
• 2.2022被否案例解析
• 第33章 案例28：仿唯品会官网首页制作【JS效果篇】【PC端综合实战】
• 打造高信任度的人设 IP 体系
• 目标体系
• 第三部分｜实操：经典行动学习课题详解

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%