适合南京瑞沃思通科技有限公司的企业培训课程

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  向华为学增长 从战略到执行

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  健康中国行动之十三：慢性呼吸系统疾病防治行动

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  部门人效提升实战策略：如何实现“用管理增效益”？

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  提升职场工作效率的五大管理工具——四象限法则

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• 章节2：work篇
• 2.预算模板设计中必学模型
• 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题
• 交易对象如何甄别和选择
• GJB9001质量管理体系标准背景
• 第24章 案例22：元素拖拽回放效果【数组方法合集】【JavaScript篇】
• 3.合并报表抵销处理
• 三、团队篇
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• Web自动化测试与面试
• 统计
• 投资银行追求的策略
• 服务现场
• 画龙点睛——【文字】
• 3.内控评价核心指标
• 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 民营如何实现国内主板上市
• 物业行业如何推行IOS45000
• ISO22000食品安全管理体系-入门知识

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

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• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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