适合云南跨一科技有限公司的企业培训课程

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  KA连锁药店终端营销升级之道-开局制胜系列在线辅导

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  聊聊课程开发那些事儿

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  基本财务函数的运用技巧

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  重度垂直：爆款电商极速营销法则

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• 营销技巧篇——活客
• 店长成长包
• 项目管理-管理变革案例
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 企业私域流量营销思维升级
• 模块五：组织授权
• 巩固信息
• 图形图像处理入门
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• “四象限工作法”：别让瞎忙害了你
• 实操篇
• 在数据透视表中排序的技巧合集
• 模块二：组织设计
• 发刊词
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• 四、气质的改变
• 培训调研
• 五、项目收尾过程
• 创意排版：换色、文字、图片，如何更有美感？

• 推荐名师

  
  蔡明锐

  擅长领域：逻辑思考及体系化表达；人力资源管理

  从业背景：Google中国，SEO；NCI，晋升培训负责人；NCIHealth，HRM/GM；九鼎医疗投资集团 HRD

• 推荐名师

  
  吴丹

  擅长领域：情商管理

  从业背景：原环球互易集团培训总策划；今日都市华南区培训督导；世华集团内训师、咨询顾问； 现为经贤俊纬管理咨询创始人兼CEO、贤俊智能商学院创始人、总经理，并专注职场80后管理层、90后员工EQ、逆商管理培训。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%