适合宁波海麦哲伦动力有限公司的企业培训课程

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  销售团队管理的五项核心工具

  • 在线课
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  健康中国行动之三：全民健身行动

  • 在线课
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  立体营销新打法

  • 在线课
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  新经理人的第一堂课

  • 在线课

• 会议管理-会议的执行
• 绩效评估与激励
• 情绪管理
• 6.新政府会计双分录核算举例-净资产类
• 新能源汽车产品专利申请、认证、产品验证机设计变更
• 组织建设核心内容
• 章节1：膳食指南及营养配餐
• 通用UI组件开发与基础框架设计
• 团队管理
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人
• Linux常用命令讲解
• 第一章 文本选择与格式设置技巧
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 销售谈判
• 日常管理工作
• 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态
• 项目规划：期望、假设与风险
• 组织进化路径：从红色到橙色再到青色

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%