适合上海菁泓信息科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 章节2
- 现场目视化管理
- 第15章 二分查找法和二分搜索树
- 情绪管理
- 实操篇
- 学成“下山”
- 借力展示自我
- 数据透视表值显示方式运用技巧
- 高质量的沟通者
- 《证券法》修订特点与要点解析之一
- 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性
- 第15章 工程化脚手架启动流程实战
- 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
- 章节3 高级招聘
- 财务部门在绩效管理中的角色
- 章节3 思维能力提升
- 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
- 个人效能
- 优先之选——【选区】
- 打造高信任度的人设 IP 体系
适合上海菁泓信息科技有限公司的企业培训讲师-内训师
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适合上海菁泓信息科技有限公司的企业培训系统
more >- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活
- 试卷批阅管理
以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。
- 培训专家管理
用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。
- OMO培训
通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径
- 企业教学工具
高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 员工评论管理
对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。
企业培训行业案例
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