适合北京云尔科技集团有限公司的企业培训课程

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  金牌面试官：聘用顶级人才的成功秘笈

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  信任驱动的客户拜访流程：击穿8大迷思，22%业绩提升

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  工业产品生产许可证

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  智慧口才——八面玲珑十二式之坚持不僵持

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• 第3章 基础算法之“数组类”
• 如何开例会
• 故事与语言
• 【营销创新】品效合一的新营销方法论
• 时间管理
• 第9章 优惠券、拼团怎么玩（如何留存、活跃用户）
• 4.认识利润表与利润表分析
• 第9章 数据结构之“链表”
• 用图形展示数据透视表数据(下)
• 财务分析指标
• 挖掘梯度下降和学习率调整
• 婚姻家庭是后院，稳定和谐很重要
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 模块五：重点渠道的管理与控制
• 术语、组织环境与领导作用
• Android必备Kotlin核心技术
• 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
• 销售谈判
• 新能源汽车产品造型设计

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%