适合惠州市君一新材料科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >工伤劳动管理——特殊人员的“工伤”问题处理
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大道至简——“十二字令”练就漂亮小楷
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新零售思维构建:(五)新零售的未来趋势
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数字化营销七大模块-(3)数据驱动的后链路营销模式
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培训课程参考
more >- 哪些产品需要许可证及常见问题
- 深度学习商业案例
- E08 数据统计:真的可以很轻松
- 国企混改的核心程序
- 模块二:设计篇
- 组织力
- 优质服务背后的协作密码
- 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
- 2.预算模板设计中必学模型
- 协同资源
- 突发食物中毒该怎么办
- 3.51条讲解财务部分
- 模块四、制定策略
- 术语和定义
- 商业战略:行业生命周期模型
- 资本资产定价模型
- 市场营销:营销组合之产品决策
- Flink更加精简的开发方式:Flink Tabl
- 第六章 邮件合并与制作证书技巧
- 数字化转化:赋能用户转化的四象掌法
适合惠州市君一新材料科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
李国武擅长领域:生产制造行业
从业背景:六西格玛黑带大师(MBB) 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事
推荐名师
武宝权擅长领域:销售人员
从业背景:人力资源管理硕士,资深管理顾问
适合惠州市君一新材料科技有限公司的企业培训系统
more >- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目,展示项目的名称、场景、时间、状态,查看培训总体情况。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系,确保课程信息的安全性
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 在线学习管理系统
360度数据看板,集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体,数据驱动学习,智能运营
- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理;支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 企业直播平台
为企业提供从课程的生产(直播)→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用(形成微课)的一体化直播培训新模式
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
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金融
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45%
餐饮
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教育
50+
49%