适合庆阳富鹏商贸有限责任公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（二）新零售的核心竞争力

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  高情商交往术，让你人心、结果双丰收

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  领导力要素系列

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  职场硬技能学习专题-全系列

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• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 市场营销：营销组合之分销决策
• 时间管理法
• 8.主要责任人、代理人销售业务和附有客户额外购买选
• 6.内部固定资产交易与无形资产的会计处理
• 推行SA8000对企（事）业单位的好处是什么
• PPT省时技巧
• 做事“傻”一点儿：“糊涂人”常做聪明事
• 项目管理基础
• 4.精选层上市企业实操经验分享与机会选择
• 概率分布
• 章节6
• 模块二：绩效型问题的分析与重构
• 店长成长包
• Python编程基础
• E05 表格处理：你可以比别人更高效
• 4.人力预算分析模板设计
• 4.认识利润表与利润表分析
• 二、数字化时代产业变革的核心逻辑
• （讨论群内直播内容分享）透过SQL语法表象深入掌握

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%