适合杭州思达信息技术有限公司的企业培训课程

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  问题分析与解决

  • 在线课
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  公务礼仪之享用酒水

  • 在线课
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  精益生产之精益布局

  • 在线课
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  健康中国行动之八：中小学健康促进行动

  • 在线课

• 模块一：关键客户重新定义
• 复盘结构化
• 项目执行：问题管理
• 规律发现-数字化转型的七步标准化流程
• 二：辅佐篇
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 绩效评估
• 应急预案、环境相关法律法规的管理及文件管理要求
• 推论统计实例
• 资本市场：股票资本市场
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
• 入门篇
• 六、大客户销售的持续发展
• 坚定自信
• 深度学习商业案例
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 现金流量表
• ISO22000食品安全管理体系—改进

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%