适合山东农兴豆制品有限公司的企业培训课程

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  如何把钱分的有价值：全薪时代弹性薪酬体系构建

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  构建饱和攻击营销体系

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  战略是管理者第一工程：找路径

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  本源领导力

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• 章节1：job篇
• 7.全面预算的执行与制度控制
• 第6章 需求落地第2步：画原型
• Flink Connectors
• 破产案件的分类和构成
• 2.财务转型中BP价值创造核心
• 数学计算函数的运用
• 精细讲解的能力
• 第二章：实战篇
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】
• 婚姻家庭是后院，稳定和谐很重要
• 工具对比篇
• 团队管理
• 发刊词
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
• 3.企业财务内部控制
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 模块三：谈判心理
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%