适合抚顺隆安房地产开发有限公司的企业培训课程

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  你的眼睛“渴”了吗

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  PPT渐变设计详解

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  传授的艺术系列课

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  hr必杀技之岗位胜任力建模

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• KA终端合作规划与谈判签约
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 章节4:动态仪表板制作
• 模块六：关键客户维护
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
• 业务增长阶段：高效决策-全局观决策
• 神经网络概览
• 演讲倒计时：第3天
• 深度剖析Kafka生产者：消息发送流程&API编程
• 第一部分 从互联网到区块链
• 章节1：序言
• 思维精力—保持专注和乐观，高效活在当下
• 绩效结果在组织层面的应用
• 文字美化：除了微软雅黑，还能怎么玩
• 【DeepSeek数据分析篇】AI智能数据处理和分析
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 管理团队
• 创意合成——【蒙版】
• 第三章-培训赋能业务发展
• 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%