适合宁波高新区奇迅网络技术有限公司的企业培训课程

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  说“道”做到

  • 在线课
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  营销升级：（一）全域营销升级

  • 在线课
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  500强企业如何高效开早会

  • 在线课
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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

  • 在线课

• 基础管理才智
• 三、大客户的常见反馈方式
• 二、数字化时代产业变革的核心逻辑
• Spark3.x扩展内容
• 一定 定主题
• 情绪管理
• 开播落地篇
• 环境标志产品认证企业基本要求
• 发刊词
• 食品安全系统
• 数据思维
• 刷新认知 认清数字经济的本质
• 外企如何在境外发行绿色金融概念的美元优先票据
• 第一步：拆任务
• 渠道招募
• 第二章：项目驱动力
• 用“财务数据分析”辨别投资风险
• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！
• 第七章 色彩知识与配色篇
• 谘询服务：重组

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%