适合南京品翔智能科技有限公司的企业培训课程

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  B2B出海营销全攻略（8大实操方法）

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  生态文明与全球气候变化

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  危险化学品事故预防

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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

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• 党百年奋斗的艰辛历程“四个伟
• 目标管理概述
• 第6章 Python实现网络爬虫
• 公司生产部门需要准备哪些资料
• 时间管理
• 古希腊的历史
• 模块三：关键决策者锁定及需求分析
• 五、大客户销售的独门秘籍
• 项目管理基础
• 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
• 用户反向驱动力在企业增长中的应用
• Spark性能优化的道与术
• 3.公司章程运用实务
• 实战：亿级电商平台订单系统-确定系统边界
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 第三章 订单运作过程的客户关系实践
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 获取好感度
• 《证券法》修订特点与要点解析之一
• 市场营销：建立营销战略

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%