适合象山新虹利房地产销售代理有限公司的企业培训课程

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  如何进行有效的人才测评

  • 在线课
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  AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片

  • 在线课
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  渠道管理：销售渠道重建与重点客户管理

  • 在线课
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  5G与数字经济

  • 在线课

• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• Python的运算符
• 环境因素及控制措施2
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• 情绪管理
• 基础管理才智
• ISO22000食品安全管理体系—如何策划
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 2.各公司类型的区别和应用
• 模块三 建立团队信任的基石
• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 供应链安全管理
• 章节3：六大核心技能
• 3.0 测量 Measure
• 如何选择和考虑企业的法律形式
• 玩转线上
• 落地生效
• 理念篇

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%