适合浙江思瑞科智能科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《班组长必备30招》
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  突破式沟通

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  结构会议力—帮你摆脱糟糕会议

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• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• 股票期权税会差异协调管理
• 【战略创新】以现代管理理念雕琢传统工艺
• Android必备Kotlin核心技术
• 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
• 财报篇—CFO思维建立财报认知与分析力
• 第一章 文本选择与格式设置技巧
• 可视化实战
• PPT快速版式设计
• 第18章 案例15：用户名密码的登陆框案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 神来之笔——【绘图】
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 情绪管理
• 章节4
• 区块链的变革潜力
• 把商标许可出去，就可以高枕无忧了么
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 第二周：认知的升级
• 电动汽车结构原理与故障诊断课程方案解析
• 设计模式和单元测试

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%