适合深圳市蝶奉科技有限公司的企业培训课程

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  训练营-《聚势行动学习》
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  招聘三板斧之—高级招聘与管理系列

  • 在线课
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  智慧口才——八面玲珑十二式之说正不说反

  • 在线课
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  企业数字化学习体系运营规划

  • 在线课

• 应收账款管理的重要性和流程
• 第19章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala函数式编程
• grpc和protobuf进阶
• 销售谈判
• 第18章 Redis 数据库深入应用
• 排序实用技巧
• 【专题二】智能驾驶产品评价
• 环境因素及控制措施2
• 生活不只是工作
• 第五章
• 敏捷学习力
• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• 财务部门在绩效管理中的角色
• 初次见面，来认识下你的新朋友PPT
• 第十章
• 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 3.财务转型中BP价值创造实战
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理1
• 第1章 打开 Python 的大门

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%