适合北京市鑫来宾馆有限公司的企业培训课程

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  管理协作之跨部门项目协作

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  JavaScript版 数据结构与算法

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  六步人效提升系统：以组织精益实现人均利润提升

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  和秋叶一起学AIGC--秒懂AI新媒体

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• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享1
• 情绪管理
• 抓基础
• 第一章
• 关键绩效指标法（KPI）
• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• 模块一：班组长的自我管理
• 4.新政府会计双分录核算举例-资产类
• 数字化转型要点解读
• SQL与Tableau结合——任务三
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• 企业全栈新媒体抖音生态运营
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• Java SpringBoot API打造高级电商
• 完整的案例研究：簿记分录+建立损益表和资产负债表
• 知乎运营规则
• 章节9
• 会计与时间:收入和现金流是两码事
• 打牢基础：核心会计学原理
• 在数据透视表中筛选的技巧合集

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  周柏瑾

  擅长领域：创新管理,行动学习,高层管理者,中层管理者,基层管理者,生产制造行业

  从业背景：云学堂首席知识官，WIAL行动学习授证教练CALC&PALC，连续4年获得“WIAL全球最佳实践大奖” ，大中华区第2位获得NPDP（新产品开发管理师）证书及讲师 。PMP项目管理师证书及讲师"

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

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  63%

• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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• 金融

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