适合宁波志创汽车科技有限公司的企业培训课程

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  “一带一路”法律实务

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  Outlook职场邮件日历高效管理（中级）

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  管理高手攻略之一线管理

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  实践型教练领导力

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• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好
• 章节2 选人-部门经理如何有效选对人
• 第1部分：职场沟通的铁律 --- 先做人，再沟通！
• 软件测试工程师就业面试指导
• 破产案件的分类和构成
• 10.全面预算分析与考核
• 五大原则，让你与上司共赢
• 第20章 Vue 开发框架与生态
• 七、把握数字化时代的颠覆式创新机遇
• 新增量下的医药电商渠道选择
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• 第6章 AI分析与订单监控（AI智能分析司乘对话内容，如有危害自动告警）
• 模块二：精力金字塔之体能与情绪
• 基础管理才智
• 第三部分： 如何进一步拓展职场人脉
• 轻松玩转三张表
• 6.全成本核算的实操与案例分析
• 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
• 四落 落成果
• 当当订单管理 订单链，订单列表待付款倒计时

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%