适合青岛鸿运弘达科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 模块二:策略博弈
- 沟通有情商
- 环境标志审核要点(管理要求篇)
- 心态“好”一点儿:工作中永远不能说的五句话
- 发刊词
- 企业管理:规划职能
- 先导课
- 3.财务模型之三:企业发展的三阶段模型
- 1.稳外贸出口退税常见政策要点及问题分析
- 第三部分 区块链助力企业数字化
- 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些
- 听懂这些关键原理,你就拿到这个商业社会的“准入证“
- 用户服务的web服务
- 整合滑动平均自回归模型(ARIMA)
- 技术状态管理、质量计划、产品评审
- 第24章 编译原理入门
- 2.新政府会计主要变化及创新点
- 采购生产与交付后活动
- 先导课
- 第二章:销售业务规划
适合青岛鸿运弘达科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >适合青岛鸿运弘达科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索,筛选和维护(审核、推荐、删除,以及评论数据导出)。进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习,同时规范学员有效完成学习任务
- 培训专家管理
用于管理和运营社区中的专家,把讲师或者普通员工设置为社区专家,打造社区的专家体系,协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。
- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录,设置目录基本信息,设置目录权限,来控制哪些人能查看目录中的课程,哪些人能分发、维护
- 协作微课管理
展示当前账号协作的微课列表,协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系,学员可以自由学习,并且学员学习指标可量化、可激励,对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系,确保课程信息的安全性
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
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零售
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