适合东莞宏祐电子有限公司的企业培训课程

• 

  透过结构看情绪管理

  • 在线课
• 

  如何更高效的开会

  • 在线课
• 

  立体营销新打法

  • 在线课
• 

  公司治理与股权布局

  • 在线课

• 四：共事篇
• 企业主要估值方法及融资谈判要点
• 5.基于效益增加的日常费用控制模式
• 供应链管理
• 使用回归进行金融分析
• 时间管理
• 员工意识的培养及各部门的环境管理要求
• 章节1
• 第六周：童年大扫除
• 组织环境
• 区块链的现在和未来
• 铸就服务人员超高忠诚度的秘籍
• Excel 零基础极速入门操作实例
• 线上篇
• 模块六：衡量绩效
• 模块三 突破单一思维，创造无限可能
• 门店精细化运营与转化技巧
• 公司销售部门需要准备哪些资料
• 养生有道之 一年养生
• 模块四：潜在型问题的分析与重构

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%