适合杭州仁梦科技有限公司的企业培训课程

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  生态文明与环境保护

  • 在线课
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  投诉是宝系列课

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  新英才职场加油站-再遇篇

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  内审沟通方法与技巧

  • 在线课

• MS003
• 章节6：辅导反馈
• 第20章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala隐式转换
• 如何用工作历练快速培养人才
• 先锋领导力建议——初级篇
• 成本控制
• 发刊词
• W06 学会这些套路，大型文档统统拿下
• Python 时间序列
• 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 工作方法
• 模块三：精力金字塔之思维与意志
• 模块十 跨部门项目协作
• 业财融合
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 自我管理
• 工作无好坏，关键是需要
• 实战：亿级电商订单系统-高性能缓存架构

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%